În fiecare organizație există oameni inteligenți și valoroși.
Există experiență.
Există muncă.
Există bune intenții.
Și, totuși, uneori, cele mai valoroase echipe se blochează.
Nu din lipsă de competență.
Ci din lipsă de claritate.
Am întâlnit lideri care munceau până târziu în noapte, convinși că fac tot ce depinde de ei. Echipe dedicate, oameni care își doreau să reușească și organizații cu un potențial extraordinar.
Cu toate acestea, energia lor se risipea în direcții diferite.
Nu pentru că le lipsea implicarea.
Ci pentru că le lipsea un lucru mai greu de construit decât orice strategie:
claritatea.Un lider nu este valoros pentru că are toate răspunsurile.
Este valoros pentru că știe să creeze suficientă claritate încât oamenii să poată merge înainte cu încredere.
Iar încrederea se construiește atunci când oamenii înțeleg nu doar ce au de făcut, ci și de ce contează.
Claritatea nu înseamnă să vezi tot.
Înseamnă să vezi suficient de bine încât să poți decide.
Și să ai curajul de a rămâne consecvent acelei decizii.
Astăzi nu îți propun soluții.
Îți propun alte câteva întrebări.
Poate că unele vor confirma ceea ce faci deja.
Poate că altele vor deschide o conversație pe care o amâni de ceva vreme.
Prioritățile: Dacă ai întreba astăzi zece oameni din echipa ta care este obiectivul cel mai important al organizației, câți ar oferi același răspuns?
Deciziile: Deciziile importante sunt luate pe baza clarității sau sub presiunea momentului?
Comunicarea: După o ședință, oamenii pleacă mai liniștiți și mai încrezători sau mai confuzi decât au intrat?
Responsabilitatea: Fiecare știe exact ce are de făcut și de ce este important, sau doar presupunem că mesajul a fost înțeles?
Curajul: Ce decizie amânăm de prea mult timp doar pentru că este incomodă?
De multe ori, complexitatea nu vine din realitate.
Vine din lipsa clarității. Sau din lipsa minutei ședinței.
Iar lipsa clarității nu consumă doar timp și resurse.
Consumă încredere. Și erodează dedicația.
Iar atunci când încrederea se pierde, oamenii nu încetează imediat să muncească.
Încetează, încet, să mai creadă și să mai fie implicați și dedicați.
Astăzi mă opresc aici.
Vom reveni asupra fiecărei întrebări, pe îndelete. Pentru că marile organizații nu sunt construite doar prin strategii bune.
Sunt construite de oameni care au încredere unii în alții și de lideri care au curajul să ofere direcție atunci când ceilalți văd doar incertitudine.
Claritatea nu elimină toate îndoielile.
Dar le oferă oamenilor suficientă încredere pentru a face următorul pas împreună.
Elimină zgomotul. Construiește valoare. Condu clar.
#ExecutiveClarity
#ClarityBeforeAction
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu
Iertatul tata avea o vorbă, învățată de la naşu-bătrânu, naşul lui de cununie, surd şi el ca şi mine, Dumnezeu să-i ierte pe amândoi, care tradusă sună cam aşa:
”Banii, puțini-mulți, să fie cu noroc, să te bucuri de ei. Doar la doctori să nu-i (fii nevoit să-i) dai.”
Mulțumesc. Bine ai venit!