Motivația este volatilă. Sistemele rezistă.
Una dintre cele mai costisitoare iluzii din carieră este să crezi că succesul depinde de talent sau de motivație.
Nu.
Talentul poate deschide o ușă.
Motivația te poate ajuta să faci primul pas.
Dar niciuna nu te duce prea departe dacă nu ai construit un sistem care să te susțină și în zilele în care nu ai chef, nu ai energie sau pur și simplu nu-ți ies lucrurile.
De-a lungul carierei am întâlnit oameni excepțional de inteligenți care au rămas mult sub potențialul lor.
Și am întâlnit oameni aparent obișnuiți care au construit rezultate extraordinare.
Diferența nu a fost talentul.
A fost disciplina transformată în obicei.
Profesioniștii nu își bazează performanța pe voință.
Voința este schimbătoare.
Uneori e puternică.
Alteori dispare exact când ai cea mai mare nevoie de ea.
Oamenii care performează constant își construiesc sisteme.
Rutine.
Standarde.
Procese.
Structuri.
Obiceiuri care îi ajută să ia decizii bune chiar și în zilele lor cele mai slabe.
De aceea, doi oameni la fel de inteligenți pot avea cariere complet diferite.
Unul se bazează pe motivație.
Celălalt își proiectează mediul astfel încât decizia corectă să devină și cea mai ușoară.
Același principiu îl observ și în organizațiile performante.
Ele nu depind de oameni excepționali în fiecare zi.
Depind de standarde care rămân valabile indiferent cine intră mâine pe ușă.
În timp, am ajuns să cred că adevăratul avantaj competitiv nu este să iei mereu decizii excelente.
Este să construiești un sistem care continuă să funcționeze chiar și atunci când nu ești în cea mai bună formă a ta.
Cel mai mare avantaj strategic nu este să devii un decident mai bun, ci să construiești o arhitectură de decizie care rămâne mai puternică decât tine în cea mai slabă zi a ta.
Pentru că performanța pe termen lung nu este rezultatul unei zile extraordinare.
Este suma disciplinată a multor zile obișnuite.
În cele din urmă, nu se formează caracterul în zilele ușoare. Sistemele pe care le-ai construit sunt cele care te susțin în zilele grele.
P.S.
Elimină zgomotul. Construiește valoare. Condu clar.
#ExecutiveClarity
#Leadership #SystemsThinking #DecisionMaking #LeadershipDevelopment #Management #OperationalExcellence #Discipline #Performance #ClarityBeforeAction
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu
Iertatul tata avea o vorbă, învățată de la naşu-bătrânu, naşul lui de cununie, surd şi el ca şi mine, Dumnezeu să-i ierte pe amândoi, care tradusă sună cam aşa:
”Banii, puțini-mulți, să fie cu noroc, să te bucuri de ei. Doar la doctori să nu-i (fii nevoit să-i) dai.”
Mulțumesc. Bine ai venit!