Un om valoros poate obține rezultate extraordinare, dar performanța constantă apare de cele mai multe ori într-o echipă bună. Ani la rând am crezut că performanța este în primul rând meritul individului, că oamenii excepționali reușesc oriunde. Astăzi cred că talentul contează, dar contextul contează cel puțin la fel de mult.
Am întâlnit profesioniști extraordinari care au rămas aproape invizibili pentru că au lucrat la un job, într-un sport sau într-un proiect personal nepotrivite. Și am văzut oameni foarte buni care au obținut rezultate impresionante pentru că au făcut parte din echipe excelente. Diferența nu era întotdeauna valoarea lor, ci mediul în care lucrau.
Un chirurg, oricât de bun ar fi, nu operează singur. Are nevoie de anestezist, asistente, aparatură, protocoale și un întreg sistem care trebuie să funcționeze bine. Un dirijor poate conduce orchestra, dar muzica apare din munca tuturor celorlalți. Cercetătorul nu schimbă lumea fără laboratoare, finanțare și colegi valoroși. Nici cel mai talentat coleg de facultate nu duce singur un proiect de grup la capăt — de obicei tot cineva trebuie să-i amintească, de trei ori, care e termenul limită.
La fel se întâmplă la job, în business, în sport sau într-un proiect personal. Uneori, un om bun devine extraordinar într-un mediu bun. Alteori, un om foarte bun este încetinit de un mediu care nu-l susține.
De aceea, nu judeca prea repede performanța unui om fără să te uiți și la mediul în care lucrează. Totul se schimbă atunci când construiești un mediu în care oamenii pot lucra bine împreună, au încredere unii în alții și își pot folosi punctele forte. Asta înseamnă și să știi să asculți, să ceri ajutor, să oferi sprijin și să recunoști contribuția celorlalți.
Uneori, oamenii capabili cred că problema este că nu sunt suficient de apreciați. Alteori, nu știu să colaboreze sau nu acceptă să ceară ajutor. Orgoliul poate deveni astfel o limită mai mare decât lipsa de competență. Performanța sustenabilă nu se construiește în izolare. Apare din colaborarea dintre oameni, competențe, procese și încredere.
Talentul ajută, dar o echipă bună face același talent mai ușor de transformat în rezultate repetabile. Și cred că aceasta este o lecție importantă de învățat cât mai devreme: nu trebuie să faci totul singur ca să demonstrezi că ești bun. Talentul poate câștiga un meci izolat, dar încrederea și colaborarea sunt cele care câștigă campionate întregi.
Maturitatea, la job sau oriunde altundeva, începe și atunci când înțelegi că rezultatele tale nu sunt doar ale tale și știi să recunoști contribuția oamenilor care te-au ajutat să le obții.
Uneori, cea mai bună mișcare pentru cariera ta nu este să muncești mai mult. Este să găsești oamenii potriviți cu care să muncești. Iar adevărata maturitate constă în capacitatea de a recunoaște cu eleganță contribuția echipei și de a împărți laurii victoriei cu cei care le fac posibile.
P.S.
Performanța individuală poate impresiona. Performanța repetabilă se construiește în echipă și durează.
Dacă ți-a plăcut sau crezi că i-ar putea fi de folos unui tânăr sau unei tinere, dă-i un share și un tag. Mă ajuți pe mine să ajung la mai mulți și ajuți pe cineva care poate are nevoie exact de ideea asta acum.
Zi de zi. Creștem împreună. Mâine este o nouă zi.
#Tineri #GeneratiaNoua #Cariera #Echipa #DezvoltarePersonala
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu
Iertatul tata avea o vorbă, învățată de la naşu-bătrânu, naşul lui de cununie, surd şi el ca şi mine, Dumnezeu să-i ierte pe amândoi, care tradusă sună cam aşa:
”Banii, puțini-mulți, să fie cu noroc, să te bucuri de ei. Doar la doctori să nu-i (fii nevoit să-i) dai.”
Mulțumesc. Bine ai venit!